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“十二五”規(guī)劃中明確指出，未來五年，努力實現(xiàn)居民收入增長和經濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業(yè)人士，你目前的薪酬[XinChou]是怎樣的?你有怎樣的薪酬[XinChou]期望?你未來就業(yè)的目標城市是哪里?

此次調查對象以化工英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領域從業(yè)人員，歷時兩個月，共回收問卷11460份，其中有效問卷9410份。調查顯示，51%的參與者選擇跳槽[TiaoCao]來改變薪酬[XinChou]現(xiàn)狀，工作[GongZuo]時間越久跳槽[TiaoCao]意向越強烈。

受訪者專業(yè)人才超七成，具有多年工作[GongZuo]經歷

此次調研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作[GongZuo]時間3年以上(含3年)的化工行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調研感興趣的行業(yè)人員參與，從統(tǒng)計結果來看，八成參與者符合調研目標范圍，其中工作[GongZuo]時間超9年的占到39%。

行業(yè)人才越老越吃香

通過對工作[GongZuo]年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作[GongZuo]年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關的關系，隨著工作[GongZuo]年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的職場新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經驗和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經驗的職場人員則集中在8000元以上。

學歷[XueLi]明顯影響起薪高低

此次調查中，受訪者中本科及以上學歷[XueLi]占到59%，?？萍耙韵抡嫉?1%，人才數(shù)量和質量與化工英才網(wǎng)多年來的人才積累形成強大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關系。通過數(shù)據(jù)細分發(fā)現(xiàn)，學歷[XueLi]對于薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中?？茖W歷[XueLi]背景的從業(yè)者占7成多，本科學歷[XueLi]占到兩成。本科學歷[XueLi]背景起薪大都在3000元左右，研究生學歷[XueLi]背景起薪則是4000—5000元，博士生則要6000—8000元起步。

學歷[XueLi]越高期望漲幅越高

從調查來看，絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬[XinChou]水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到35%，其次是漲幅比例20%的占29%。從數(shù)據(jù)細分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘?，研究生學歷[XueLi]的要求高于本科背景，學歷[XueLi]越高，越敢于提高自己的期望，高學歷[XueLi]背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。

七成受訪者月薪低于五千

調查顯示，化工行業(yè)從業(yè)者中，月薪1500元到3000元占比重最大，為32%，其次是月薪3000元到5000元占到31%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有8%的受訪者月薪一萬元以上。

學歷[XueLi]越高對薪酬[XinChou]越不滿意

七成受訪者月薪在五千元以下，超過七成受訪者對目前薪酬[XinChou]不滿意。隨著國內經濟的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作[GongZuo]生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬[XinChou]不滿也是很自然的。不同學歷[XueLi]背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，研究生學歷[XueLi]背景從業(yè)者滿意度遠遠低于本科和?？茖W歷[XueLi]背景的從業(yè)者。

跳槽[TiaoCao]仍是改變目前薪酬[XinChou]現(xiàn)狀的首選

對于不滿意的薪酬[XinChou]現(xiàn)狀，有51%的人選擇跳槽[TiaoCao]這一直接的途徑來實現(xiàn)，只有2成的人選擇培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另外15%的人要求升職來提升薪水。2010年10月調查顯示，不到2成的人看好(文章來源環(huán)球聚氨酯網(wǎng))當時的跳槽[TiaoCao]時機，目前這一比例已經提高到45%，增加近一倍，而2010年10月選擇跳槽[TiaoCao]的比例只有25%，目前這一比例增加一倍。

春季后將迎來跳槽[TiaoCao]爆發(fā)期

受職場大環(huán)境的影響，化工行業(yè)中45%的人看好目前的跳槽[TiaoCao]形勢，超過56%的人考慮半年內尋找新的發(fā)展機會，以求改善自己的薪酬[XinChou]水平。結合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，2010年9、10月份被壓制下來的跳槽[TiaoCao]欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年后3、4月份又將迎來一輪跳槽[TiaoCao]大戰(zhàn)。

工作[GongZuo]時間越久跳槽[TiaoCao]意向越強烈

調查中發(fā)現(xiàn)，影響跳槽[TiaoCao]的主要因素除了對薪酬[XinChou]不滿意外，學歷[XueLi]、工作[GongZuo]年限、企業(yè)性質也對跳槽[TiaoCao]產生一定影響。整體來看，學歷[XueLi]水平越低，跳槽[TiaoCao]意愿越強烈;工作[GongZuo]年限越長，跳槽[TiaoCao]意愿越強烈，三資企業(yè)和國有企業(yè)從業(yè)者跳槽[TiaoCao]意愿明顯強于民營企業(yè)。

超半數(shù)人才異地找工作[GongZuo]

調查顯示，超四成的化工從業(yè)者仍將選擇當?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標，35%的人考慮跨省尋找工作[GongZuo]，20%的從業(yè)者選擇跨市流動，另有4%的人選擇出國，只有4成從業(yè)者表示愿意留在本地發(fā)展。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京、上海依然最具人才吸引力，而廣東、江蘇、浙江等地區(qū)人才流動，跨省市人才比例較大，超過6成的從業(yè)者選擇離開目前工作[GongZuo]地。

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